1.‘가족친화경영’이란?
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미.
노동시장의 변화
가족구조의 변화
정
노사분규
유한양행은 이례적으로 1926년 창업이래로 한차례의 노사분규도 일어나지 않았다. 유한양행의 노사관계는 마치 ‘노노관계’적 성격을 띄고 있다고 얘기 한다. 이 말인 즉, ‘노사가 입장만 다를 뿐 똑같이 월급을 받고 일 한다’라는 의미로 다소 과장된 표현이지만, 현 유한양행 노사관
수행하던 취약계층(노인, 아동, 장애인 등)을 위한 시설보호와 거택보호가 중심이 되어 있다. 영국에서는 이런 제도들을 모두 합쳐 사회서비스라고 부르고 있다. 아울러, 티트머스(Titmuss)는 사회서비스, 직업복지, 그리고 재정복지를 포괄해서 사회복지정책이라고 하였다.
즉, 사회서비스란 사람들
제도 등 다양한 요인에 의해 가능하므로 사회 모든 부문의 인프라 기능을 수행하는 교육의 능동적 역할에 대한 요청이 국가인적자원개발론의 등장에 영향을 미치게 된다. 국가인적자원개발(NHRD)은 국민 전체가 지니고 있는 지식, 기능 및 태도를 인적자원의 단위로 보고, 이들의 육성과 배양, 유통과 순
이는 경영자에게 파업 등의 추가비용 없이 임금최소화를 가능하게 하면서 동시에 자신의 업적 극대화를 가능하게 한다. 따라서 본론에서는 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시해 보겠다.
제도화되기까지는 많은 시간이 걸렸다. 사회복지 발달은 정치적 정당성과 합법성을 얻고자, 민심을 안정시키고자 하는 목적에서 이루어졌으며 정치적 상황에 많은 영향을 받았다. 현대 사회에서 사회복지 문제는 가족과는 무관하게 이뤄지는 경향이 대부분이나 이러한 가족의 영향력 약화로 인해 현
노사관 계의 의미를 다시 일깨워 주어야 합니다. 이를 위해서는 소위 말하는 윗 사람들의 의식이 바뀌는 것이 우선이라고 생각합니다. 그렇지 않고서는, 신 경영이라는 표현은 KT에 전혀 어울리지 않습니다.
6. 사례분석(2) -현대자동차
1) 사례선정이유
(1) 현대자동차 같은 큰 기업 같은
친화적 경영을 추구한다.
* 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
* 개발, 생산, 판매 등 모든 사업 활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다.
* 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.
4-2 인류의 안전과 건강을 중시한다.
* 안전과 관련된 국제기준, 관계법
제도를 모색하고 기존의 노사관계를 전면적으로 수정하는 데에 주력하여 왔다는 점을 인식할 필요가 있다. 세계화와 지식기반사회의 성숙, 생산기술과 인력구조의 변화, 신산업의 발전 등등의 새로운 요인을 반영하고 보다 탄력적인 노사관계를 구축하는 데에 성공한 많은 사례들이 있다. 이에 비하면